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国企单位的编制好吗?

时间:2018年04月01日 20:36   浏览:122   来源:哈尔滨现代公共关系职业学院


原标题:国企单位的编制好吗?

相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。

一、从概念上面来看

正式工,即使编制内的正式员工。简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你。通俗点讲,只是派遣公司派你做辅助性的工作。

尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份的障碍,在人事福利待遇上却存在很大的区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,合同工与正式工相比,自感“低人一等”,是“另类”的,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工有时会受到正式工的歧视。

在我国,企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制,将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥异,这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展,国有大型企业的业务在迅速增长,所需人员在不断增加,但事业单位正在改革之中,如果给这些单位增加编制,就意味着要增加财政拨款,一般不予“扩编”。因此,这些单位在人手不够的情况下,只有以合同工的形式招聘人员,满足业务需要。这就形成了在同一单位内部,正式工和合同工并存的局面。

目前从国家的发展趋势来看,很多国企和央企都在改制,基本不再招聘编制内的员工了,所有新入职的都是合同工,这也是国家发展的一个趋势,除了公务员、事业单位之外,其他所有的企业都向合同工靠拢,不过这需要一定的时间,可能10年也可能上百年,毕竟这种间涉及到部分人的利益,不是那么好分割的。

文献:文山中公教育返回搜狐,查看更多

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